Campagne de recrutement
La problématique :
Présenter et faire connaître le métier des commissaires aux comptes auprès des jeunes tout en étant attractif auprès de 3 cibles distinctes : lycéens, étudiants, professionnels sans diplôme
Notre réponse :
– Une campagne décalée et humoristique pour attirer l’attention et dépoussiérer l’image du métier
– Le rendre plus attractif qu’il ne peut l’être dans l’esprit des jeunes.
Campagne institutionnelle
La problématique :
Présenter le métier et les missions du commissaire aux comptes et mettre en avant son rôle indispensable à l’essor de l’économie des entreprises
Notre réponse :
– Sortir des codes iconographiques classiques de ce type de métier en ayant une approche illustrative et poétique
– Jouer sur des couleurs franches et contrastées
– Conception-redaction du slogan «Accélérateur de croissance».
